Osobný prístup

Úspora času

Sme pre vás rokov

Európska kvalita

Správna voľba

Získanie záruky
 

Pracovná a personálna agentúra Nitra

Personálna agentúra Nitra

Ako si vybrať personálne agentúry? Na základe akých kritérií mame ich hodnotiť, aby sa nemýliť? To sú najčastejšie obavy zamestnávateľov.

Pracovná agentúra v Nitre pravidelne vykonáva prieskumy o svojich potenciálnych zákazníkov – zamestnávateľov aby zistiť, aké kritériá sú pre manažérov najdôležitejšie pri výbere personálnej agentúry.

O od samého začiatku máme na mysli len tie personálne agentúry ktorí majú svoje povinnosti, a teda aj odmenu od zákazníkov- zamestnávateľov. Tieto subjekty sa nazývajú, ako pravidlo, HR alebo personálne agentúry.

Prax (v rokoch) práce na trhu práce / personálu

Áno, naozaj, prax je kľúčovou výhodou pracovných agentúr v Nitre, rovnako ako v práve, medicíne a psychológie.
Všetky intelektuálne služby: čím viac skúsený lekár, učiteľ alebo právnik, tím vyššia je profesionalita, tým väčšia je pravdepodobnosť dosiahnutia požadovaného výsledku.
Spravidla personálne agentúry získavajú dostatočné skúsenosti po 3-4 rokoch prevádzky. Okrem toho, je potrebné rozlišovať medzi praxou agentúry, a praxou kľúčového zdroja agentúry, jej HR-managerov. Sú to dva dôležité ukazovatele.
Skúseností sa dajú merať ( dokonca aj kontrolovať!) Podľa zoznamu predchádzajúcich klientov, pre skúmaní ústavných dokumentov alebo je možné zanalyzovať chronológiu udalostí na webovej stránke agentúry.

Objem databázy uchádzačov o zamestnanie

Aká je to veľká databáza? 5.000 je to veľa, alebo málo? A ktorá agentúra vám dá možnosť overiť svoju databázu? Čí je potrebná rozsiahla databáza, ak chcete si nájsť jedinečného špecialistu alebo dokonca kuchára v prípade, že v mesto len 5 až 10 slušných reštaurácii, a teda takých odborníkov? Avšak, veľké databázy umožňujú pracovným agentúram v Nitre rozšíriť oblasť hľadania a tým zvýšiť „trafenie do cieľa“. Na druhej strane, veľké množstvo životopisov v databáze umožňuje agentúre uzavrieť veľa otvorených pozícii " rovno na mieste", to jest z počítača, bez toho aby sa čakalo na reakciu z reklamy a ďalších zdrojov vyhľadávania. Často je to urýchľuje proces, a to najmä v hromadnom výbere odborníkov: sekretárky, účtovníci, manažéri, atď.

Povesť / známosť agentúry. Je to ťažké zistenie, ale je tiež merateľné množstvo. Podľa prieskumu sme zistili, že spotrebiteľ je orientovaný na:

  • Informácie na internetovej stránke, ako sa často navštevuje a obnovuje webová stránka spoločnosti
  • Publikácie a odkazy v tlači o pracovných agentúrach v Nitre a jej vedúcich pracovníkov
  • Členstvo v asociáciách a profesijných združení
  • Odkazy na Internete pomocou vyhľadávačov
  • Prítomnosť (a vykonávanie) etických štandardov vo vzťahu s klientmi a kandidátmi
  • Pozitívne názory zákazníkov
  • Kvalitu a dobu trvania reklamnej kampane

Úspešné predchádzajúce skúsenosti

Tu sa musíme orientovať na odporúčania kolegov, partnerov a zoznam predchádzajúcich klientov pracovnej agentúry v Nitre. HR-manageri pri výbere pracovníkov často používajú princípy extrapolácie, to jest čím sú lepšie a stabilnejšie výsledky každého uchádzača v predchádzajúcej práce, tým je väčšia pravdepodobnosť, že bude úspešný aj v jeho novom zamestnaní. Rovnaký princíp môže byť použitý pri výbere personálnej agentúry . Skúmať "zoznam klientov", ktorý si môžete zvyčajne nájsť na webovej stránke agentúry a zistiť jej kompetencie v schopnosť nájsť vhodných špecialistov.

Kompetencie (profesionalita) pracovníkov agentúry

Samozrejme, že hlavná vec je schopnosť rýchlo a presne nájsť správneho špecialistu. Ale to sa naučíte neskôr. Ale čo mame robiť v prípade, prvej voľby? Nič iné, než sa spoľahnúť na svoje skúsenosti a intuíciu.

Prieskum ukázal, že na rozhodnutie vplýva také nuansy:

  • Pekný prvý dojem
  • Schopnosť prezentovať svoju spoločnosť
  • Kompetentná a odôvodnená reč
  • Skutočný záujem o požiadavky klienta
  • Schopnosť poradiť zákazníkovi a prispôsobiť sa požiadavkám
  • Schopnosť jednoducho a jasne vysvetliť kroky procedúry a služby
  • Znalosť podnikania klienta, pochopenie personálne problémy na trhu v tomto sektore
  • Znalosť hlavných aktérov na trhu klienta
  • Prítomnosť krajských úradov či partnerov;
  • Znalosť skutočnej situácii na trhu mzdy

Zrušte organizácie (spracovateľnosť) agentúry

Samozrejme, že potešením zaoberať sa spoločnosťou, ktorá pracuje "ako hodinky." Zmluva s jasnými záväzkami. Transparentné "pravidlá hry". Všetky dokumenty sú správne a podpísané včas. Niektoré pracovne agentúry v Nitre sú pripravení poskytnúť zákazníkovi písomný plán práce, po ktorému môže zákazník sledovať priebeh prác. Je nutná aj "spätná väzba" od agentúry a informácie o priebehu a predbežných výsledkoch.

Záruka

Zvyčajne zárukou je povinnosť opravy zdarma alebo výmena výrobku, po určitej dobe. V našom prípade "oprava" nie je možná. Zostáva len "náhrada". Spravidla ako záruku na ich prácu, personálne spoločnosti navrhuju nahradiť kandidáta, ktorý nemohol odolať záručnú dobu 2-3 mesiacov, bezplatne. Istejšie pracovne agentúry v Nitre ponúkajú dlhšiu záručnú dobu až 6 mesiacov alebo vrátenie takmer celej úhrady za svoju službu.

Očakávania a požiadavky zákazníkov na recruterov by mali byť realistické a na základe pochopenia toho, čo je výsledkom náboru služieb? Výsledkom je informovanie a porady, rovnako ako všetky intelektuálne služby.

Rýchlosť vybavenia objednávky

Je potrebné mať na pozore pred nerealistické sľuby, ktoré sú existujú iba pre lákanie klienta. Správne technológie vyhľadávania kandidátov vyžadujú 2-4 týždne celého procesu a v ťažkých prípadoch a až 6-8 týždňov.

Dodržiavanie požiadaviek pri hľadaní kandidátov

Je vhodné poznamenať, že často ide o nahustené požiadavky zákazníkov pre potenciálnych zamestnancov a ich neznalosť situácie na trhu práce a miezd. Preto príslušné "odstránenie" ponuky prace, schopnosť prispôsobiť pomer dopytu / platu je najdôležitejším prejavom profesionálnych pracovníkov pracovnej agentúry v Nitre.