Osobný prístup

Úspora času

Sme pre vás rokov

Európska kvalita

Správna voľba

Získanie záruky
 
» Personálna poradenská agentúra

Personálna poradenská agentúra

Personálna poradenská agentúra

Výhody spolupráce s personálnymi poradenskými agentúrami

Vyber zamestnancov je jedna z najdôležitejších etáp v oblasti riadenia personálu, je to dôvod, prečo na súčasnej úrovni, mnoho firiem sa obracia k odborníkom obchodných služieb. Sú rôzne výhody spolupráce s personálnymi poradenskými agentúrami na Slovensku:

Po prvé, vysoká profesionalita konzultantov pri hľadaní zamestnancov. Spravidla personalisti majú odborné vzdelanie (psychológie, riadenie ľudských zdrojov), denne v priebehu pracovného dňa hľadajú pracovníkov podľa žiadosti svojich zákazníkov, ktorí sú zdrojom ich príjmov. Prevažná časť zisku personalista sú percenta z transakcie. Úkolová forma mzdy na rozdiel od stabilne nastaveného platu stimuluje manažéra na kvalitu a včasnosť. V rámci tohto systému, samozrejme, že pasívne, pesimistické a jednoducho usporiadané pracujúci ľudia sú odstránené veľmi rýchlo. Zostávajú personalisti podľa povolania, ktorí dosiahli značných výšok a profesionality v personálnych poradenských agentúrach. V dôsledku toho pre každú úlohu mame tím naozajstných profesionálov, ktorí tiež veľmi zaujímajú o riešenie konkrétnych kádrových problémov.

Po druhé, využitie služieb profesionálnych personálnych poradenských agentúr môže výrazne rozšíriť rozsah vyhľadávania špecialistov. Všetky agentúrne databázy, vytvorene v priebehu rokov, v podstate sú dané k dispozícii zákazníkovi. To znamená, že hľadanie požadovaných kádrov umožňuje vykonávanie nielen medzi aktuálne aktívnych uchádzačov o zamestnanie, ale aj medzi zamestnaných profesionálov, ktorí neprechádzajú špecializované webové stránky a tlače, ale napriek tomu predstavujú významný potenciál pre podnikových zákazníkov.

Po tretie, personálne poradenské agentúry umožňujú spoločnostiam výrazne znížiť organizačne náklady v procese vyhľadávania a pri výbere pracovníkov. V moderných podmienkach je nutné aby riaditeľ mohol starostlivo zvážiť všetky články týkajúce sa nákladov na zamestnancov, pred tým ako sa rozhodne o nezávislých odborníkov vyhľadávania. Často výzva pre agentúru je najziskovejší a najlepší spôsob ako vyriešiť personálne problémy. Naozaj, na prvý pohľad sa môže zdať, že samostatne hľadanie je lacnejšie, pretože náklady sú rozložené v priebehu času a nie sú tak zrejmý, ako služby jednorazovej platby pracovným agentúram. Avšak, podrobný výpočet nákladov na vyhľadávanie nových pracovníkov často svedčí o niečom inom. Plat personálu priamo zapojený do primárneho výberu kandidátov, a teda aj dane z ďalšieho personálu, prenájom priestorov podlahy, v ktorých sa vykonávajú pohovory s kandidátmi, telefónne linky, ktorí sa venujú potrebám agentúry, pracoviska vybavenia personálu, dodávky a ostatné náklady v skutočnosti tvoria náklady na proces. Je tiež dôležité si uvedomiť, že vyššie uvedené náklady sú konštantné, teda, že čím dlhšie sa hľadajú kandidáti, tým viac to stojí, zatiaľ čo takmer všetky subjekty, finančné kalkulácie sa počítajú po vykonaní pokynu, bez ohľadu na strávený čas.

Štvrtou výhodou je rýchlosť vybavenia objednávky v personálnych poradenských agentúrach. V prípade, že agentúra prijala žiadosť, zákazník je už v rovnaký deň, často dostane zhrnutie prvých kandidátov.

Dôležitou funkciou personálnej poradenskej agentúry je jej úloha ako sprostredkovateľa, ktorý je schopný vyriešiť väčšinu ťažkostí, obloženie a nedorozumenia vzniknuté medzi uchádzačov o zamestnanie a zamestnávateľom v počiatočnej skúšobnej fáze datovania a zamestnanosti. Skúsenosti ukazujú, že pri stretnutí s potenciálnym zamestnávateľom a zamestnancom sa vyvoláva mnoho incidentov, ktoré sú inak ťažko charakterizovať ako hlúposť. Napríklad, telefón personálneho oddelenia je zaneprázdnený, a dobrý odborník ten telefonát jednoducho vynechal; bol menovaný vedúcim rozhovoru, ale neprišiel v stanovený čas, preto žiadateľ sa urazí žiadajúca spoločnosť nemohla nájsť zadanú adresu a váhať sa znova pýtať; zamestnávateľ a uchádzač o zamestnanie čaká na výzvu od seba, ale každý nechcel volať prvý. Takéto okamihy sú nie len raz alebo dvakrát boli dôvodom, že spoločnosť máli vynechať cenného kandidáta pri hľadaní, na ktorého strávili veľa času, úsilia a peňazí. Okrem toho skutočnosť je taká, že zamestnanie špecialista nevylučuje možnosť, že nedorozumenie nebude mať vplyv na jeho rozhodnutie zostať v organizácii.

Personálna poradenská agentúra, často nie len sa dochádza k riešeniu konfliktov medzi stranami, ale tiež im často bráni. Napríklad žiadateľ mlčí v tichej kancelárii zamestnávateľa, ale zároveň je ochotný podeliť sa o svoje obavy a pochybnosti s manažérom agentúry, ktorý je poverený na jeho voľné pracovné miesto. Informácie, ktoré sú získané v čas sa dá ľahko neutralizovať alebo minimalizovať hroziace konflikty.

To znamená, že vysoká kvalita práce, osobný záujem personálnej poradenskej agentúry, mierna úroveň nákladov, rýchlosť vybavenia objednávky to všetko nie je vyčerpávajúci zoznam faktorov, ktoré určujú ekonomický prínos spolupráce s agentúrami.