Osobný prístup

Úspora času

Sme pre vás rokov

Európska kvalita

Správna voľba

Získanie záruky
 

Poskytovanie kvalitných kádrov

Poskytovanie kádrov

Poskytovanie kádrov je definícia psychologických a profesionálnych kvalít ľudí a zistenie či je ich súlad s konkrétnym pracovným miestom. Pri výbere pracovníkov sa berú do úvahy: túžba alebo neochota kandidáta robiť ponúkanú činnosť a schopnosť vykonávať tieto činnosti efektívne, tiež sa berie do úvahy pohlavie, vek a psychologické črty určitej osoby (temperament, charakter, schopnosti, orientácia osobnosti). Všeobecne platí, že výber pracovníkov by mal spájať sociálnu zrelosť, morálny charakter, odbornú spôsobilosť a špecifické diagnózy psychických funkcií človeka.

Výberové kritériá pri poskytovaní kádrov. V mnohých prípadoch musí byť vykonaná voľba predovšetkým na základe ich vzdelania. Ale to nie je vždy možné dosiahnuť požadovaný výsledok. Úroveň charakteru a kvality vzdelávania by mali byt spojene s ďalšími požiadavkami na konkrétnu pozíciu, na konkrétne pracovné miesto. Dôležitými kritériami sú: sociálny stav a vek kandidáta, jeho odborné skúsenosti, profesionálne kvality a osobnostné charakteristiky. Ak chcete aby voľba bola správna, je potrebné najskôr preskúmať platnosť prijatých kritérií a vlastnosti kandidáta.

Metódy výberu pri poskytovaní kádrov na Slovensku. Najlepší výsledok sa dosiahne, spravidla v prípade, keď metódy výberu tvorí ucelený systém. Jedným z najúčinnejších spôsobov, je testovanie kandidátov v podmienkach čo najbližšie k robotníkom.

Proces výberu sa obvykle skladá z niekoľkých fáz (stupňov). Medzi hlavné etapy náboru su:

  1. Určenie personálnych potrieb, otvorenie príslušných voľných pracovných miest
  2. Analýza dokumentov kandidátov
  3. Predbežný rozhovor po telefóne aby sa zoznámili s kandidátom. V tomto okamihu sa môžete dozvedieť viac o jeho vzdelaní, skúsenostiach, myšlienkach a komunikačných zručností
  4. Zoznámenie s životopisom kandidáta a / alebo vyplnenie dotazníka. Obvykle dotazník obsahuje otázky osobného charakteru (dátum a miesto narodenia, bydlisko, vzdelanie, a tak ďalej), nadväzuje sa na predchádzajúce pracovné miesta, vzdelanie, záľuby. Často sú otázky zamerané na stanovenie úrovne sebaúcty, postoje k rôznym javom spoločenského života, a iní
  5. Osobne stretnutie
  6. Testovanie (psychologické, profesijné, intelektuálne)
  7. Kontrola odporúčaní
  8. Analýza výsledkov
  9. Rozhodnutie o vhodnosti čí nevhodnosti kandidáta pre prácu
  10. Príprava pracovnej zmluvy
  11. Uzatvorenie pracovnej zmluvy a evidencia potrebných dokumentov

Poskytovanie kádrov na Slovensku je systém cielených akcií, ktoré majú prilákať potrebných odborníkov na dosiahnutie cieľov organizácie. Pre vyhľadanie požadovaného kandidáta sa môžu použiť buď interné alebo externé zdroje výskumných pracovníkov. Vnútorné zdroje sú vlastné informačné zdroje spoločnosti. Vonkajšie zdroje zahŕňajú všetky zdroje tretích strán.

Medzi hlavné spôsoby, pri poskytovaní kádrov sú:

  • Použitie vlastnej databanku. Typicky, skúsený odborný personál tvorí svoju vlastnú databázu kandidátov
  • Vyhľadávanie cez Internet
  • Podanie oznámenia o voľnom pracovnom mieste na webových stránkach
  • Kontaktovanie centier zamestnanosti môže pomôcť s vyhľadávaním kvalifikovaných pracovníkov uvedených v databáze
  • Kontaktovanie pracovných a personálnych agentúr. Je dôležité, aby zamestnanci personálnych agentúr mali svoje vlastné metódy zistenia potrieb klienta
  • Distribúcia reklám do poštových schránok a na uliciach. Táto vyhľadávacia metóda môže byť efektívna pri výbere na pozíciu technického personálu: vrátnici, upratovačky, atď
  • Absolventi. Niektoré spoločnosti preferujú pestovať absolventov, investovať do nich. Často to dáva zmysel, pretože mladí ľudia pružnejšie vnímajú novú firemnú kultúru
  • Účasť v profesijných veľtrhoch. Tento proces výberu je typicky vo veľkých mestách

Profesionálne poskytovanie kádrov

Hlavným účelom takého výberu je zapojenie pracovníkov s tými správnymi zručnosťami, ktoré môžu vyriešiť čo najefektívnejšie svoje úlohy. Profesionálny výber určuje schopnosti a postoje kandidátov. V malých firmách, kde nie je personalista, rozhodnutie o prijatí do zamestnania vykonáva príslušný vedúci. Vo veľkých a stredných firmách svoji vlastni personalisti, ktorí sa zaoberajú zamestnancami a ich nadriadení rozhodujú pri výbere nových zamestnancov.

Profesionálny výsledok pri poskytovaní kádrov by mal byť výber z najviac spôsobilého kandidáta (to jest nie je najlepšieho človeka ale najvhodnejšieho odborníka pre vaše profesionálne činnosti).

Pojmy "profesionálny výber" a "psychologicky výber" sú často identifikovane, pretože psychologicky výber je podstatou diagnostických a prognostických schopností. Hlavne fázy psychologického výberu pri poskytovaní kádrov sú:

  1. Prvotné spracovanie informácii
  2. Formulácia prognózy pre tento druh odbornej činnosti a posúdenie spôsobilosti subjektu
  3. Overenie prognóz, na základe údajov o skutočnej profesionálnej činnosti vybraných jednotlivcov

Psychologicky profesionálny výberu pri poskytovaní kádrov je systém, ktorý obsahuje sadu špeciálnych diagnostických techník, nástrojov a štandardizovaných postupov.